Hur får man egentligen en arbetsgrupp att fungera bättre tillsammans?
Hur bygger man konkret upp tillit, ansvarstagande och ett gott samarbete – samtidigt som verksamheten når bättre resultat?
Många verksamheter vill ha större tillit och bättre samarbete, men saknar tydliga verktyg för hur det faktiskt byggs i praktiken. Under denna utbildningsdag får du konkreta och forskningsbaserade metoder för hur chefer, medarbetare och team tillsammans kan skapa tydligare samspel, större ansvarstagande och bättre förutsättningar för att nå gemensamma mål.
Tillit i arbetsgruppen handlar sällan om personlighet eller ”god stämning”. Det handlar om beteenden, strukturer och arbetssätt som utvecklas över tid.
När samarbetet fungerar väl märks det tydligt: ansvar tas när det behövs, kommunikationen blir rakare, konflikter hanteras tidigare och arbetsgruppen får lättare att arbeta mot gemensamma mål. Resultatet blir ofta högre kvalitet, bättre arbetsmiljö och större engagemang i verksamheten. När tilliten brister påverkas snabbt både arbetsklimat, effektivitet och möjlighet att skapa hållbara resultat.
Under senare år har också synen på ledarskap förändrats. Fokus ligger idag inte enbart på chefen som den som ska skapa motivation, riktning och utveckling – utan allt mer på hur hela arbetsgruppen tillsammans bidrar till fungerande samarbete och resultat. Begrepp som medledarskap och psykologisk trygghet har därför fått en allt större plats inom modern ledarskapsforskning.
Det handlar inte om att chefens ansvar försvinner. Tvärtom blir chefens roll ofta ännu viktigare när det gäller att skapa tydlighet, struktur och förutsättningar för att medarbetare ska kunna ta ansvar, samarbeta och bidra aktivt i verksamheten.
Under utbildningen får du ta del av konkreta perspektiv och verktyg utifrån senare forskning om tillit, psykologisk trygghet, motivation och medledarskap. Fokus ligger på vad både chefer och medarbetare faktiskt kan göra i vardagen för att skapa fungerande samarbete, tydligare ansvarstagande och bättre resultat över tid.
Utbildningen kombinerar teori, konkreta modeller, reflektionsövningar och praktiska exempel från komplexa verksamheter inom skola, socialtjänst och vård.
Utbildningen varvar föreläsning med praktiska exempel, reflektionsövningar och konkreta verktyg som deltagarna direkt kan applicera i sitt arbete.
Fokus ligger på att omsätta forskning och teori till fungerande arbetssätt i vardagen – särskilt i verksamheter där samarbete, ansvarstagande och tydlig kommunikation är avgörande för både arbetsmiljö och resultat.
Hybridkurs – delta på plats eller digitalt.
Kursen hålls i lokaler i centrala Stockholm och det går att delta på plats eller via webben med full interaktivitet. Exakt lokal meddelas senare.
Oavsett om du deltar på plats eller digitalt finns samma möjlighet att interagera och kommunicera med kursledare och kurskamrater.
Hybridkurs – delta på plats eller digitalt.
Utbildningen hålls i på Victory Hotell & Konferens i Gamla stan i Stockholm. Vi bjuder vi på lunch och för- och eftermiddagsfika. Pris: 5495 kr (exkl. moms) för deltagande på plats.
Frukost, fika och lunch ingår i priset. Kursen hålls av erfaren legitimerade psykolog inom ledarskap och förändringsarbete. Pris: 3495 kr (exkl. moms) för deltagande online.
Ingen obligatorisk litteratur men innan kursstart kommer du att få tips på litteratur och artiklar.
Vid avbokning senare än 30 dagar innan kursstart debiteras halva kursavgiften.
Vid avbokning senare än 14 dagar innan kursstart debiteras hela kursavgiften.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att bli inbjuden till seminarier och intressanta utbildningar.
