Psykisk ohälsa hos medarbetare - chefens ansvar och möjligheter

Psykisk ohälsa hos medarbetare – chefens ansvar och möjligheter

Det pratas sällan om psykisk ohälsa på jobbet trots att ångest, oro, stress och nedstämdhet är de vanligaste orsakerna till sjukskrivning. Som chef är det lätt att bli överväldigad och känna att det är svårt att veta vad man ska göra när medarbetare drabbas av psykisk ohälsa.

Som chef kan du bidra till att motverka sjukskrivning och påskynda en återgång till arbetsplatsen. Men vad behöver man som chef veta om psykisk ohälsa för att på bästa sätt kunna hjälpa medarbetare i livets svåra stunder? Ofta innefattar ett bra bemötande och en bra hjälp många svåra samtal. Därför är det viktigt att vara bra på dessa. Chefen behöver också lära sig känna igen tidiga tecken på psykisk ohälsa och hur man sedan bäst stöttar medarbetare när de har de svårt.

Under denna tvådagarsutbildning får du ta del av konkreta verktyg och metoder för att förebygga, upptäcka och åtgärda psykisk ohälsa hos medarbetare. Du får också ta del av kunskaper som hjälper att hålla reda på vad som ingår i ditt ansvar som chef och vad som bör överlåtas åt sjukvården.

Efter avslutad kurs kommer du att känna dig tryggare i situationer där medarbetare drabbas av psykisk ohälsa. Du kommer lättare se de första tecknen och veta hur du ska stötta och stödja på bästa sätt. Du kommer att känna dig bekväm i att hålla svåra samtal, veta vad som är ditt ansvar och vad du ska hänvisa vidare till andra aktörer.

UR INNEHÅLLET

Lär dig känna igen tidiga tecken på psykisk ohälsa.
Ta del av psykologisk kunskap om hur du på bästa sätt lyfter svåra saker under samtal.
Hur skapar man psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Vad säger forskningen?
Hjälp medarbetare att hitta sin inre motivation. När man har det svårt är det lätta vara fast i negativa känslor. Då är det bra att ha verktyg för att kunna lyfta blicken och tydliggöra vad som är viktigt och använda detta för att kunna motivera sig till förändring.
Hur ska du göra i situationer när medarbetaren inte vill se problemet? Lär dig att med samtalsfärdigheter få ovilliga medarbetare att ta emot hjälp de behöver.
Vilket är arbetsgivarens formella ansvar i dessa situationer? Som chef är det viktigt att ha kunskap om de formella reglerna i situationer där medarbetare drabbas av psykisk ohälsa.
Hur ser en bra rehabprocess ut när det gäller stress och utmattning? Få med dig verktyg och struktur för att lyckas med återgång i arbetslivet.

GENOMFÖRANDE

Kursen leds av erfarna psykologer, med lång erfarenhet av att utbilda ledare inom en mängd branscher och organisationer. Kursledarna har god förståelse för de situationer och utmaningar som möter dig som har personalansvar. Teori och föreläsningar varvas med praktiska övningar, som utgår från din yrkesvardag.

MÅLGRUPP

Kursen riktar sig till dig som arbetar som chef med personalansvar eller som i framtiden kommer att göra det.

kurslängd

Kursen omfattar två heldagar mellan kl 09-16.

HYBRIDKURS – FYSISK ELLER DIGITAL NÄRVARO

Kursen hålls i lokaler i centrala Stockholm och det går att delta både på plats eller via webben med full interaktivitet. Du kan därför välja att delta på plats i Stockholm eller online. Exakt lokal meddelas ca en månad innan kursstart.

Oavsett om du är fysiskt närvarande eller deltar digitalt på distans finns samma möjlighet att interagera och kommunicera med kursledare och kurskamrater.

Vid avbokning senare än 30 dagar innan kursstart debiteras halva kursavgiften. Vid avbokning senare än 14 dagar innan kursstart debiteras hela kursavgiften.